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          劍指中國軸承產業“龍頭”

          2022-05-27 13:09:49  [  來源:大連日報  ]  作者:華軸網

          【華軸網】

          曲媛 鞠家田 大連新聞傳媒集團記者李楠

            5月的瓦軸,生機活力處處洋溢。

            瓦軸熱處理生產基地,國際領先的軸承鋼熱處理保護氣氛鹽浴輥棒爐正在安裝調試,這里打造的是東北地區最大的軸承鋼熱處理生產基地。

            瓦軸遼陽軸承公司,高端軸承智能化工廠擴建項目正在快速建設,新的高端球軸承生產線將在7月投產。

            瓦軸風電主軸工廠也在緊鑼密鼓籌建,將成為新的營收增長點……

            趕訂單,擴項目,瓦軸集團生產、建設忙不停。

            大連市深化國資國企改革工作會議召開后,瓦軸集團立即召開領導干部大會,對未來3年能量級躍升路徑進行部署,吹響了劍指中國軸承產業“龍頭”的沖鋒號。

            “作為大連重點國有制造企業,我們將知責擔責、知重負重,牢牢把握我市深化國資國企改革的歷史機遇,錨定‘三年過百億’發展目標,以更多的‘確定性’對沖‘不確定性’?!蓖咻S集團公司黨委書記、董事長劉軍說,“瓦軸要持續推進體制機制改革,聚焦主責主業、創新驅動、數字賦能、資本賦能,構筑發展新高地,打造產業新生態?!?/p>

          打造“一體兩翼”發展模式

          實現企業跨越式增長

            錨定“三年過百億”發展目標,瓦軸加速推進“一體兩翼”進程,即以“資本+”和“互聯網+”為兩翼,賦能企業打造產業新生態,劍指中國軸承產業“龍頭”。

            聚焦創新驅動,推動產業向高端邁進。瓦軸集團實施創新驅動發展戰略,夯實歐洲研發中心、建設上海研發中心,加快國際化高端人才引進。通過打造基礎性、先端性和應用性相結合的數字化、國際化研發平臺,在進口替代方面實現重大突破。投資圍繞風電、重大裝備配套軸承等進行裝備升級,同步打造國際化供應鏈體系,建設綠色服務型制造企業,加快做大做強步伐。

            聚焦數字賦能,構建軸承產業新業態。瓦軸集團在前期ERP企業資源計劃系統重建、CRM客戶關系管理系統建設以及數字化工廠網絡建設基礎上,啟動數據治理工作,持續完善WMS倉儲管理系統建設,探索軸承產業物流信息化智能化發展新路徑。實施財務共享中心二期建設,推動財務轉型與業財融合。深化PLM產品全生命周期管理以及MES生產信息化管理系統建設,推進系統性的組織變革、業務變革和流程再造,加快產業數字化發展。

            聚焦資本賦能,實現跨越式發展。瓦軸集團持續深化混合所有制改革,引入產業協同度高、陪伴周期長和產業資源豐富的戰略投資者參與瓦軸混改,形成權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理體制和高效靈活的市場化經營機制。

          攻關“卡脖子”項目

          打造重點“拳頭”產品

            錨定“三年過百億”發展目標,瓦軸加強共性基礎性技術研究,針對技術“瓶頸”和“卡脖子”問題,聚焦重點技術創新,打造重點“拳頭”產品。

            新的目標,需要新的優勢。瓦軸集團深化產品結構與市場結構調整,推進“三大工程”。將“強基工程”產品作為企業“生存之本”,以成本優勢提升大客戶市場占有率;將“揚帆工程”產品作為企業“發展之源”,以技術優勢加快發展“高精特新”拳頭產品,實現向軸承產業鏈中高端邁進;將“領航工程”產品作為企業“未來之星”。

            新的目標,需要新的引擎。瓦軸集團將深耕全球市場,從研發制造風電主軸軸承、齒輪箱軸承、中高端汽車和商用車輪轂軸承、城市軌道交通軸承等高技術含量、高附加值、高品質產品,培育創新動能。

            新的目標,需要新的賽道。瓦軸將不斷夯實基礎理論研發水平,開展產品全生命周期管理系統建設;深化產學研用合作,提升創新能力;加強工藝技術創新,進行軸承先進測試系統研發等。

          深化自適應組織改革

          激發全員創新動力

            錨定“三年過百億”發展目標,瓦軸集團以深化改革為動力,創新企業體制機制。

            在深化自適應組織改革上,堅持以客戶為中心的扁平化組織架構,優化“銷售+研發+服務”一體化營銷模式,提升市場開拓能力。完善集團“服務+管控”體系建設,實現對各單位運營情況的可知、可控、可預測。優化“1+N”自適應組織績效管理體系,夯實各經營單位獨立經營能力,支撐集團公司整體高速發展。

            在工資分配制度改革上,拓寬員工工資晉升渠道,建立與公司發展相適配的基本工資寬帶薪酬體系,實現基本工資與員工職位及個人素質能力提升聯動、績效工資與個人業績聯動的動態機制。

            在搭建全員創新平臺上,建立技術專家委員會,全面規劃和指導集團科研創新、制造項目工作以及重大技術質量問題裁決等;建立工人專家委員會,推進工人層級自我管理,健全技能人才激勵機制,同時儲備企業高技能人才。

            “瓦軸要想更高、更快、更強,產品在國內市場占有率至少要達到10%,企業規模與綜合實力必須居首?!眲④娬f,“我們要以營業收入‘三年過百億’帶動大連軸承產業集群整體創新升級,為大連挺進‘萬億GDP城市’履責擔當?!?/p>

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